Amerika Birleşik Devletleri’nde, teknoloji devi Apple ile çalışanları arasındaki gerilim giderek artmaktadır. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), Apple’ı çalışanların maaşları ve ayrımcılık gibi konularda bilgi alışverişinde bulunmalarını yasa dışı bir şekilde engellemekle suçlamaktadır. Bu durum, şirketin sendikalarla olan ilişkilerini ve işçi haklarını koruma çabalarını sorgulamakta.
NLRB, Apple’ın bu eylemlerinin, şirketin sendika karşıtı bir kampanyasının parçası olduğuna dikkat çekiyor. Özellikle, çalışanların haklarını savunma girişimleri ve örgütlenme çabalarının baskı altına alındığı iddiaları gündemi meşgul ediyor.
MÜHENDİSİN ŞİRKETTEN AYRILMA ZORUNLULUĞU
NLRB’nin Genel Danışmanı, Apple’ın Cher Scarlett adında bir mühendisle ilgili ciddi iddialarda bulundu. Scarlett, şirket içindeki ücret sisteminin ve diğer çalışan bilgilerini açığa çıkarmak için bir çevrimiçi anket yayınlamak istediğini ancak bu girişimi sonrasında şirketten ayrılmaya zorlandığını belirtmektedir. Bu durum, çalışanların kendi haklarını savunma girişimlerinin güçlü karşıt tepkilerle yüzleştiğini gösteriyor.
SLACK KANALININ ENGELLENMESİ
Ayrıca, NLRB Apple’ın çalışanların, popüler iletişim uygulaması Slack üzerinden ücret adaletsizliği ve performans teşviklerini tartışmasına olanak tanıyan bir kanal oluşturmasını engellediğini de iddia etti. Bu tür platformların engellenmesi, çalışanların düşüncelerini ve endişelerini ifade etme yollarını kısıtlamakla net bir şekilde ilgili bir durum olarak değerlendiriliyor.
APPLE’DAN YANIT GELDİ
Apple, NLRB’nin yönlendirdiği bu iddiaları kesin bir dille reddetmektedir. Şirket, Reuters’a yaptığı açıklamada, söz konusu suçlamalara katılmadıklarını ve duruşmada gerçekleri sunduklarını ifade etti. Apple, çalışanlarının haklarını korumak ve işçi ilişkilerini sağlıklı bir şekilde sürdürme konusundaki kararlılığını belirtmektedir.
DURUŞMA ÖNEMLİ BİR AŞAMA OLACAK
Son dönemdeki çıkışlar ve iddialar üzerine gerçekleştirilecek duruşma ise gelecek yıl bir idari hukuk yargıcı tarafından yapılacak. Bu duruşma, Apple’ın karşılaştığı iddialar açısından kritik bir öneme sahip. NLRB, herhangi bir ceza veremez veya Apple’ı doğrudan yönetim ihlallerinden dolayı sorumlu tutamaz, ancak mahkeme kararı şirketi zor bir duruma sokabilecek nitelikte. Öne çıkan bu hukuki süreç, aynı zamanda çalışanların hakları ve şirketin etik politikaları hakkında geniş bir tartışma başlatabilir.
