Türkiye’de iş yerlerinde meydana gelen psikolojik taciz (mobbing) sorununa çözüm getirmek amacıyla yeni bir genelge yayınlandı. “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi Genelgesi” 2025/3 sayılı olarak Resmi Gazete’de yayımlandı. Bu genelge, iş yerlerinde oluşan olumsuz çalışma ortamlarını önlemek ve çalışanların ruh sağlığını korumak için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Genelge ile birlikte, Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun görevleri ve yetkileri yeniden tanımlanarak etkin hale getirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu yeni düzenlemenin önemine vurgu yaparak sosyal medya üzerinden yaptığı paylaşımda, iş yerlerinde sağlıklı çalışma ortamları yaratmayı sürdürmeye devam edeceklerini belirtti.
“MOBBİNG İLE MÜCADELEDE ÖNEMLİ BİR ADIM DAHA ATTIK”
Bakan Işıkhan, açıklamasında çalışanların motivasyonunu artırmak, huzurlu çalışma ortamları oluşturmak ve toplum refahını yükseltmek amacıyla mobbing ile mücadelede önemli bir adım attıklarını ifade etti. Genelgenin temel amacının, iş hayatında yaşanan sorunları ve fırsat eşitliği önündeki engelleri ortadan kaldırmak olduğunu açıkça belirtti. Bu kapsamda, çalışan haklarının korunması ve iş yerlerinde daha güvenli bir çalışma ortamının sağlanması için birlikte hareket edeceklerini vurguladı.
Yeni genelge ile birlikte Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun yapısı ve işleyişi revize edilmiş, böylece politika üretme konusunda daha aktif bir rol üstlenmeleri sağlanmıştır. Ayrıca, kurul üyeleri yenilenerek katılım sağlayan kuruluşların kapsamı da genişletilmiştir. Bu değişiklikler, iş verenlerin sorumluluklarını artırırken, aynı zamanda gizlilik ilkesinin önemine de dikkat çekmektedir.
“İŞVERENİN SORUMLULUĞUNUN KAPSAMI GENİŞLETİLDİ”
Genelge, işverenlerin sorumluluklarını genişleterek işe alım süreçlerinde ve çalışma düzeninde daha dikkatli olmalarını gerektiriyor. İş yerlerindeki olumsuz davranışların ve gerçeğe aykırı iddiaların önlenmesi amacıyla gerekli düzenlemeler yapılmıştır. Eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yürütülmesinde görev alacak kurum ve kuruluşların kapsamı genişletilmiş, böylece çalışanların haklarını koruma adına daha etkin bir yapı oluşturulmuştur.
Sonuç olarak, “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi Genelgesi”, iş yerlerinde çalışanlar için daha sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlıyor. Bu süreçte, çalışanların haklarını korumak ve psikolojik tacizle mücadele konusunda kararlılıkla çalışmak, tüm paydaşların sorumluluğudur. Bu yeni düzenlemeler, iş hayatında daha adil ve eşit bir ortam oluşturmak için hayati bir adım olarak öne çıkmaktadır.
