Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sosyal medya hesabı üzerinden doğum yapan kadın çalışanların ücretsiz izin döneminde, İşsizlik Sigortası Fonu aracılığıyla yararlandığı Yarım Çalışma Ödeneği’nden aldığı toplam miktarı açıkladı. Bu uygulama, 2016 yılından günümüze kadar süregelen bir destek mekanizmasıdır. Doğum yapmış olan kadın çalışanların istihdamda kalmasını sağlamak amacıyla analık hali izinlerinin sona ermesinden sonra destek verilmektedir. Bakan Işıkhan, kadınların istihdam hayatında kalmasını sağlamak adına Yarım Çalışma Ödeneği hakkında detaylı bilgi vermiştir.
Bakan Işıkhan, aile kurumunun sağlıklı bir şekilde devam etmesi ve kadın çalışanları desteklemek amacıyla bu uygulamanın hayata geçirildiğini belirtmiştir. Doğum yapmış kadın çalışanlar, başvuru ve prim ödeme şartlarını sağladıkları takdirde, ücretsiz izin dönemlerinde Yarım Çalışma Ödeneği’nden faydalanabilmektedir. Bu ödeneğin fon kaynağı ise İşsizlik Sigortası Fonu’dur.
2016 yılında başlatılan bu uygulama, 2024 yılı Haziran ayı sonuna kadar toplam 204,6 milyon Türk Lirası ödeme yapıldığını göstermektedir. Bu rakam, doğum yapan kadın çalışanlara sağlanan destek miktarını yansıtmaktadır. Bakan Işıkhan, bu ödemelerin devam edeceğini ve detayların ilerleyen zamanlarda paylaşılacağını belirtmiştir.
Bakan Işıkhan’ın sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı açıklama, doğum yapmış kadın çalışanlara yönelik sağlanan desteklerin önemini vurgulamaktadır. Kadınların iş hayatında kalmasını ve aile bütünlüğünün korunmasını hedefleyen bu uygulama, toplumun genel refahı açısından da olumlu bir adımdır. Bakan Işıkhan’ın bu açıklamaları, kadın istihdamını desteklemeyi ve sosyal adaleti sağlamayı amaçlayan politikaların önemini ortaya koymaktadır.
Sonuç olarak, Bakan Işıkhan’ın doğum yapan kadın çalışanlara yönelik Yarım Çalışma Ödeneği hakkındaki açıklamaları, kadın istihdamını destekleyen ve aile birliğini koruyan önemli bir adımı temsil etmektedir. Bu desteklerin sağlanmaya devam edeceği ve detayların ilerleyen süreçte paylaşılacağı belirtilmiştir. Bu uygulamanın, kadınların iş hayatında kalmasını ve toplumsal refahın artmasını sağlayacak olumlu etkileri bulunmaktadır.
