Çin’de Resmi Tatillere Yeni Düzenleme
Çin’in resmi tatillerinin düzenlemesi, Çin ajansı Xinhua’nın haberine göre, Devlet Konseyi tarafından yapılan yeni bir kararname ile güncellenmiştir. Bu düzenleme, Çin Başbakanı Li Çiang’ın imzasıyla yürürlüğe girmiştir. Ülkenin tatil takviminde önemli değişiklikler sağlayan bu ansiklopedik düzenleme, özellikle geleneksel bayramlar üzerinde dikkate değer etkiler yaratacaktır.
Bu yeni düzenlemenin en dikkat çekici yanı, geleneksel ay takvimine dayanan Bahar Bayramı tatilinin süresinin uzatılmasıdır. Gelecek yıldan itibaren, bu tatil dönemi yeni yıl arifesinin de eklenmesiyle birlikte, toplamda 3 günden 4 güne çıkarılacaktır. Bu durum, Bahar Bayramı’nın Çinliler için önemini ve tatil kültürünü pekiştirecektir.
Ayrıca, 1 Mayıs İşçi Bayramı için mevcutta olan 1 günlük tatil süresi artırılarak 2 Mayıs gününü de kapsayacak şekilde 1 gün daha uzatılmıştır. Bu değişiklikler sonucunda, yıl içinde resmi tatil olan günlerin sayısı toplamda 2 gün artacaktır ki bu da çalışanların yıl boyunca dinlenme fırsatlarını artıracak bir durumdur.
Hafta Sonu Tatilleriyle Birleştirilebilecek
Düzenlemede ayrıca, resmi tatillerin öncesinde veya sonrasında gelen hafta sonu tatilleriyle ya da çalışanların yıllık izinleriyle birleştirilerek daha uzun tatil süreleri oluşturulabileceği ifade edilmiştir. Ancak, ulusal günler etrafındaki tatillerin toplamda 6 günü aşmaması gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, tatil planlaması açısından esneklik sağlarken, belirli düzenlemelere de dikkat edilmesi gerektiğini işaret etmektedir.
Yılbaşından İtibaren Geçerli Olacak
Yeni düzenlemenin yürürlüğe gireceği tarih ise 1 Ocak 2025 olarak belirlenmiştir. Bu tarihten itibaren Çin’de resmi tatil günlerinde geçerli olacak olan bu düzenleme, aynı zamanda çalışma yaşamı üzerinde de önemli etkiler yaratacaktır. Çin’de resmi tatillerin, hafta sonu tatilleriyle birleştirilmesi durumunda, çalışanların birleştirilen ek tatil günlerinin telafi edilmesi için tatil öncesi hafta sonlarında 1’er gün çalışarak bu kaybı kapatması gerektiği kuralları da belirlenmiştir.
Sonuç olarak, Çin’de resmi tatil günlerinin sayısının artması ve tatil günlerinin daha verimli bir şekilde planlanabilmesi, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli sonuçlar doğuracak bir gelişme olarak öne çıkmaktadır. Bu durum, tatil kültürünün zenginleşmesine katkı sağlarken, çalışanların refahını artırma yönünde de önemli bir adım olacaktır.
