Kamuoyunda sıkça tartışılan kademeli emeklilik sistemi, Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan bir kanun teklifine dayanmaktadır. Bu teklif, 1999 ile 2008 yılları arasında işe başladığı belirtilen bireyleri kapsayan bir kademeli emeklilik tablosunu içermektedir. Daha önce, 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe başlayanlar için EYT yasası çıkarılmıştı. CHP Edirne Milletvekili Ediz Ün tarafından hazırlanan bu Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası (GSS) Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, Meclis’e sunulmuştur.
Bu kanun teklifinin gerekçesi, EYT düzenlemesindeki sigortalılık başlangıç tarihi ile yakın olanların emeklilik şartlarının eşitlenmesi hedefidir. EYT düzenlemesi çerçevesinde 8 Eylül 1999 ve öncesi sigorta girişi olanlar, prim gün sayılarını doldurmak şartıyla emekliliğe hak kazanmıştır. Ancak bu düzenleme ile yasa tarihinden bir gün önce işe başlayan bir çalışan ile bir gün sonra işe başlayan bir çalışan arasında 17 yıllık bir süre farkı oluşmuştur. Bu durum, kapsama girip giremeyen çalışanlar için adiliz bir durum yaratmamaktadır.
Teklifin kapsamı, Sosyal Sigortalar ve GSS Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile ilgili olarak, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS Kanununun geçici 9. maddesine yeni fıkra eklenmesini sağlamaktadır. Bu çerçevede, 8/9/1999 ila 30/4/2008 tarihleri arasında işe başlayan ve çeşitli kanun hükümlerine tabi olan sigortalıların emeklilik şartları detaylandırılmıştır.
Teklif kapsamında emeklilik yaşı ve prim gün sayısı şartları ise şu şekildedir:
- – 8/9/1999 ila 31/12/2000 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve 6.250 prim günü,
- – 1/1/2000 ila 31/12/2000 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve 6.325 prim günü,
- – 1/1/2001 ila 31/12/2001 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve 6.400 prim günü,
- – 1/1/2002 ila 31/12/2002 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve 6.475 prim günü,
- – 1/1/2003 ila 31/12/2003 tarihlerinde işe başlayan kadın için 44 yaş, erkek için 45 yaş ve 6.550 prim günü,
- – 1/1/2004 ila 31/12/2004 tarihlerinde işe başlayan kadın için 45 yaş, erkek için 47 yaş ve 6.625 prim günü,
- – 1/1/2005 ila 31/12/2005 tarihlerinde işe başlayan kadın için 46 yaş, erkek için 48 yaş ve 6.700 prim günü,
- – 1/1/2006 ila 31/12/2006 tarihlerinde işe başlayan kadın için 47 yaş, erkek için 49 yaş ve 6.775 prim günü,
- – 1/1/2007 ila 31/12/2007 tarihlerinde işe başlayan kadın için 48 yaş, erkek için 50 yaş ve 6.850 prim günü,
- – 1/1/2008 ila 30/4/2008 tarihlerinde işe başlayan kadın için 49 yaş, erkek için 51 yaş ve 6.925 prim günü.
Kanun teklifinin yasalaşma süreci, ilk olarak Türkiye
